SUSTAINABILITY SUSTAINABILITY

サステナビリティ・CSR

ダイバーシティ推進

DIVERSITY

  1. 1.中核人材の登用等における多様性の確保の考え方

    未経験・女性・高齢者・外国人などを中心に積極採用を行い、多様な個性を尊重した活力ある組織づくりに取り組んでいます。

  2. 2.人材育成方針

    創業時より、新卒・中途の区別なく行ってきた未経験採用や長年にわたり培った教育ノウハウを活かして、情報技術を通じて健全な社会の発展に貢献できるIT人材を創出してまいります。

  3. 3.社内環境整備方針

    障がいの有無や国籍、文化的相違などに配慮し、介護や育児の両立が可能な社内制度の導入を行い、働きやすい環境づくりに努めてまいります。

    女性活躍推進と働き方改革への取り組み
  4. 4.実施状況

    女性社員
    24.67%
    女性管理職
    5.33%
    女性経営者
    0.11%
    外国籍社員
    13.05%
    外国籍管理職
    0.11%
    外国籍経営者
    0.11%
    管理職
    24.12%

    2021年7月末現在